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  管理制度
 

管理制度

濟寧市儒家文化與企業發展協會
工作制度
(二OO七年十一月三十日)


一、 擁護中國共產黨領導和社會主義制度,培育愛祖國、愛民族、愛中國文化、愛企業、愛家庭、知榮恥的新風尚。
二、 協會一切活動遵守國家法律、規章及政府各項規定,按協會章程辦事。
三、 每年召開一次理事會,至少每兩年召開一次會員(代表)大會,匯報協會工作情況、溝通信息,聽取理事、會員對協會工作意見,不斷提高協會工作水平。
四、 年初制定協會工作計劃、任務和工作目標,年終進行工作總結并研究下年工作思路,使協會工作積極而有序地進行。
五、 實行重大事項報告制度,凡重大活動應根據不同情況,向會長辦公會、理事會匯報。協會活動內容通過會刊、網站進行公開、公布。
六、 加強調查研究,定期深入會員企業通過座談、考察了解情況,對出現和可能出現的問題,及時研究對策,幫助和指導會員企業解決文化建設和發展中協會能夠解決的問題。
七、 建立培訓制度,探索適應會員企業的培訓方式,努力提高會員企業素質。
八、 建立必要的內設機構,根據發展的需要協會的宗旨、目標、任務進行階段性調整,不斷適應協會工作發展的需要。
九、 制訂《財務制度》《協會機關工作守則》并不斷完善,形成遵紀守法,充分發揮職能,工作緊張有序的格局。

 

濟寧市儒家文化與企業發展協會機關
工作守則
(二00七年七月三十日)

一、 協會工作人員實行坐班制,作息時間與黨政機關相同。
二、 實行嚴格崗位責任制,按照各自崗位履行職責,協會年終考核、獎勤罰懶。
三、 協會定期召開會議,匯報近期各崗位工作情況、總結經驗教訓,會議情況作為年終考核依據。
四、 實行請銷假制,協會坐班人員按時出勤,有事、病假經向協會領導請假,待批準后執行。
五、 按規定參加會長辦公會、理事會,并做好有關服務工作。
六、 協會實行獎先罰劣,每年評出先進,給予獎勵。對出現的問題,給予糾正,嚴重的給予必要批評和處罰。

 

 

濟寧市儒家文化與企業發展協會
財務制度


一、 經費來源:本協會不收會費
經費渠道:捐贈與合作單位開展活動支持,文化產品創收。
二、 財務配備有資質的財務人員持證上崗,記賬與出納分離。 協會資金在銀行設立專門賬戶。
三、 所有財務運行年終需經財務審計,根據審計結果進行整改,財務審計結果網上公布。
四、 壹萬元之內,由會長或會長委托人審批,壹至叁萬元,由會長辦公會審批,叁萬元以上由理事會決定。
五、 所有票據應有經辦人、決策人簽字。
六、 收入嚴格執行財政領發票據,支出由對方付合規發票。
七、 如遇特殊情況,會長辦公會做出決定,財務執行,責任由 會長辦公會負責。

 

辦公室工作職責

   一、做好協會機關綜合協調工作,當好協會領導參謀助手,發揮協會各部門橋梁樞紐作用。

二、負責協會機關正常經費開支,管理協會資產,安排因公車輛出差,抓好節支工作。

三、負責協會文件收發、保管及檔案管理,嚴格按規定使用公章。

四、負責會員大會、理事會籌備工作,承擔與會員單位、理事單位聯絡,及時溝通信息,上傳下達,保證協會與會員、會員與會員之間聯系暢通。

五、強化財務管理,嚴格執行有關財務規定,年初列全年開支預算,年終安排審計機構審計。

六、辦理協會領導、理事交辦的有關工作。

 

 

儒家文化與企業發展大講堂

工作職責

  1. 一、設置儒家文化大講堂課程,培育師資力量,確定客座教授。
  2. 二、提出培訓計劃,按程序經批準后組織實施。
  3. 三、培訓主要內容:傳統文化、企業文化建設、企業管理、財務管理、市場營銷等。根據形勢變化,隨機補充相關課程。
  4. 四、每月組織兩天課程,課堂與課外結合,理論學習與實踐結合,必要時組織學員外出游學。
  5. 五、會同圣程培訓機構輪訓中小企業家,原則每月一期,爭取年培訓300人次以上。
  6. 六、會同協會其他部門,做好學員所在單位走訪、互動、資源整合工作。
  7. 七、辦理協會領導交辦其它事項。

 

會刊編輯部工作職責

一、按協會有關規定,負責會刊的編輯工作。

二、開展調查研究,不斷總結會員單位文化建設和企業發展經驗,注重物色在文化建設、企業發展、技術創新、體制改革、企業管理的典型單位和個人。

三、負責管理協會網站,及時發布協會信息,努力做到公開透明。同時通過網絡與會員單位對接,逐漸建成與會員單位聯網運行機制。

四、根據協會工作需要和形勢發展,撰寫有關重點文章,必要時負責有關專著的編輯。

五、負責會員大會、理事會有關材料起草工作。

六、辦理協會領導交辦的其它工作。

 

 

企業發展部工作職責

一、調查研究,掌握會員企業發展情況,強化與政府有關部門、相關生產要素部門聯系,協調幫助企業解決生產經營方面的問題。

二、組建專家隊伍,對會員單位開展論證咨詢和各種形式的幫扶活動。搭建“產、學、研”平臺,推進企業技術創新。

三、對接資源,促進會員企業之間,會員企業與非會員企業之間,本協會其它協會之間的互動,爭取資源共享,尤其在生產協作,產品配套,資金拆借,技術合作等方面加大力度。同時在企業項目立項,產品開發,技術進步等方面多做服務型工作。

四、積極開展招商引資活動,爭取一批技術含量高,無污染,效益好的項目落戶濟寧。同時要幫助企業走出去,到全國各地,乃至海外發展,充分發揮會員企業具有的生產技術和經營優勢。

五、辦理協會領導交辦的其它工作。

 

 

文化研發部工作職責

一、在調查研究基礎上,根據協會工作發展需要和市場信息,負責研發相關文化產品。

二、產品定型后,負責產品生產,注重產品質量,控制生產成本,提高產品投入產出的比重。

三、負責相關文化產品發行工作,對經營性文化產品,要保證貨款回收,實現產品價值最大化。

四、建立文化產品協作機制,形成產品構思、設計、生產、包裝、運送“一條龍”,與相關單位形成穩定、和諧合作關系。

五、負責協會組織重大活動的方案策劃與實施。年初提出全年重大活動方案,按程序報批并積極組織落實;年終總結經驗教訓,不斷提高組織活動的水平。

六、辦理協會領導交辦的其它工作。  




 

黨員活動制度

 一、服從支部領導,嚴格遵守黨章,處處起模范帶頭作用,做一名合格共產黨員。 
 二、積極參加支部活動,黨支部每季度至少舉辦一次活動,組織理論學習,檢查自身工作情況,開展批評自我批評。 
 三、支持和積極參加協會開展的各項工作,并在工作中起模范帶頭作用。 
 四、完成黨支部交給的其他任務。


 
 
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